Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement / loi du Royaume-Uni sur l’esclavage moderne

Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement / loi du Royaume-Uni sur l’esclavage moderne

Beachbody, LLC, faisant affaire sous le nom BODi UK et ses sociétés affiliées (collectivement « BODi ») ont conscience de leur rôle de premier fournisseur de programmes d’entraînement et de solutions nutritionnelles de classe mondiale pour le marché à domicile. Pour préserver ce rôle, nous devons mener nos affaires de manière éthique et respecter les droits de l’homme reconnus sur le plan international sans nous faire complices d’aucune violation de ces droits. Nous attendons de tous nos salariés, fournisseurs et sous-traitants qu’ils respectent cette règle, et comptons sur eux pour œuvrer à l’éradication de l’utilisation de pratiques de travail non éthiques dans leurs chaînes d’approvisionnement, sans jamais s’y adonner.

BODi s’efforcera en permanence d’observer toutes les lois et réglementations en vigueur en matière de traite des personnes et d’esclavage et, comme condition pour faire des affaires avec notre société, BODi exige de tous ses fournisseurs et sous-traitants d’en faire autant. À ce titre, nous exigeons que nos fournisseurs et sous-traitants se conforment à notre Code de conduite et prennent des mesures actives pour s’assurer qu’ils respectent eux aussi toutes les lois, règles et réglementations en vigueur, y compris celles relatives aux conditions d’emploi telles que : (a) salaire et heures ; (b) travail des enfants ; (c) santé et sécurité ; (d) travail et droits et pratiques des travailleurs ; (e) discrimination ; et (f) lois et règlements en matière d’environnement.

BODi veille à ce que chaque salarié examine et reconnaisse la conduite des affaires et les politiques en matière d’éthique de BODi à l’aide de son Guide de l’employé, et que ses fournisseurs et sous-traitants examinent et respectent son Code de conduite, qui décrit également l’engagement de BODi en matière de pratiques de travail équitables et éthiques. Outre le fait qu’il est demandé à chaque fournisseur et sous-traitant d’adhérer à ces normes essentielles, BODi ne maintient pas de procédures spécifiques pour s’assurer que ses fournisseurs et sous-traitent se conforment aux attentes de BODi en matière de pratiques de travail éthiques. À l’heure actuelle, nous n’entreprenons pas d’activités de vérification pour évaluer et traiter le risque de traite de personnes et de travail forcé dans nos chaînes d’approvisionnement; nous ne réalisons pas d’audits indépendants et inopinés de nos fournisseurs et sous-traitants pour évaluer leur observation de nos attentes en matière de pratiques de travail éthiques; nous n’exigeons pas de nos fournisseurs et sous-traitants qu’ils certifient que les matériaux incorporés dans nos produits sont conformes aux lois contre la traite de personnes et le travail forcé; et nous ne dispensons pas régulièrement de formation sur les questions de traite de personnes et de travail forcé.

Lorsque nous identifions des questions de non-conformité, notre objectif est de collaborer avec nos fournisseurs et sous-traitants pour aider à résoudre les problèmes, améliorer la conformité et promouvoir de meilleures conditions de travail. Cela étant, nous avons une politique de tolérance zéro pour les infractions majeures telles que le recours au travail d’enfants, toute forme de travail forcé, d’esclavage ou de traite des personnes, et ce type de violation entraînera l’arrêt de notre relation professionnelle avec le fournisseur et/ou sous-traitant responsable.

Cette déclaration est faite conformément à la loi californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement de 2010 et à la section 54(1) de la loi sur l’esclavage moderne de 2015, et constitue notre déclaration sur l’esclavage et la traite des personnes pour l’année fiscale s’achevant au 31 décembre 2020.

Mise à jour : août 2023